Formations

Permettre aux collaborateurs de se former c’est venir enrichir les connaissances et compétences déjà présentes chez nos salariés tout en laissant des fonctionnements et des savoirs qui paraissent caduques. C’est l’occasion pour nos collaborateurs de s’enrichir de rencontres et de partager des savoirs. C’est l’opportunité de les garder compétents et motivés.

Pour l’entreprise, même s’il est parfois complexe de laisser partir en formation ses collaborateurs en termes d’organisation et de charge, c’est la garantie de toujours pouvoir faire face à la concurrence, aux exigences du marché, répondre aux progrès technologiques ou aux nouvelles normes en vigueur. C’est l’assurance d’avoir des salariés qui se sentent valorisés, épaulés dans leur carrières et pour lesquels nous nous assurons de leur employabilité.

Selon les domaines de formation, les salariés gagnent en expertise et en productivité et peuvent aussi gagner en qualité de vie au travail dans l’entreprise. Ainsi, des formations telles que la gestion du stress ou la gestion des priorités peuvent être un plus dans l’amélioration des conditions de travail de nos salariés.

Le Groupe Chavigny a toujours investi dans les formations de ses collaborateurs bien au-delà des obligations qui lui étaient imposées.
Des formations atypiques ont pu être dispensées au sein du Groupe :

  • Des formations sous forme théâtrale
  • Du e-learning avec des vidéos de mise en situation
  • Des formations sur la préparation à la retraite pour nos collaborateurs séniors
  • Du coaching individualisé